Espace entreprise

Vous avez un besoin de recrutement ?

Chez Humanis Recrutement, je comprends que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. En tant que consultant indépendant basé en Auvergne Rhône-Alpes, je vous offre des solutions sur mesure pour répondre à vos exigences spécifiques et vous aider à bâtir une équipe solide et performante.

Recrutement Process Outsourcing (RPO)

Boostez votre flexibilité en renforçant votre équipe de recrutement avec notre solution RPO. Parfait pour gérer des pics d’activité ou des projets spécifiques, ce service vous donne accès à des techniques de sourcing avancées, un vaste réseau de candidats, et des rapports détaillés sur le marché du travail. Transformez vos défis en opportunités avec une expertise dédiée à vos besoins.

Abonnement avec forfait

Optez pour un abonnement flexible et personnalisé qui répond à vos besoins de recrutement réguliers ou récurrents. Bénéficiez d’un suivi constant pour affiner votre stratégie, d’un accès prioritaire à une base de données de candidats, de services de sourcing en continu, ainsi que de sessions de conseil et d’analyses périodiques. Assurez une gestion proactive et continue de vos talents pour un recrutement sans faille.

Recrutement au succès

Maximisez votre efficacité avec notre modèle de recrutement au succès, idéal pour des besoins ponctuels. Payez uniquement après une embauche réussie, avec une période de garantie. Profitez d’une approche ciblée pour trouver rapidement les meilleurs candidats et d’un suivi post-recrutement pour garantir leur intégration et satisfaction. Assurez-vous des résultats concrets sans risque financier.

Processus Humanis​

01.


Analyse du besoin​

Pour commencer, il est essentiel de comprendre les exigences spécifiques de votre poste et les besoins de votre entreprise. Cela permet de définir le profil du candidat idéal, les compétences requises et les critères de sélection.

02.


Recherche et sourcing​

J’utilise ensuite différentes sources pour trouver des candidats potentiels, telles que des bases de données internes, des annonces en ligne, les réseaux sociaux professionnels et des recommandations. J’approche également activement les candidats passifs correspondant à votre profil recherché.

03.


Pré-sélection et entretiens​

Les CV et lettres de motivation des candidats sont examinés pour une première sélection. Puis, des entretiens téléphoniques ou vidéo sont conduits pour évaluer les compétences, l’expérience et la compatibilité des candidats présélectionnés.

04.


Évaluation approfondie​​

Des entretiens approfondis sont organisés avec les candidats sélectionnés pour une évaluation détaillée de leurs compétences et de leur expérience. Cette étape permet de vérifier l’adéquation des candidats avec les besoins spécifiques de votre entreprise.

05.


Présentation des candidats​

Des entretiens approfondis sont organisés avec les candidats sélectionnés pour une évaluation détaillée de leurs compétences et de leur expérience. Cette étape permet de vérifier l’adéquation des candidats avec les besoins spécifiques de votre entreprise.

06.


Suivi et intégration​

Enfin, un suivi régulier est assuré avec vous et le candidat après l’embauche. Un support est offert pour faciliter l’intégration du nouveau salarié et garantir qu’il s’adapte bien à son nouveau rôle et à la culture de votre entreprise.

Mon Engagement

Chez Humanis Recrutement, je m’engage à :

Transformez vos processus dès aujourd’hui

Prêt à améliorer votre processus de recrutement ? Contactez-moi dès maintenant pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment Humanis Recrutement peut vous aider à atteindre vos objectifs. Basé en Auvergne Rhône-Alpes, je suis à votre service, que vous soyez à Lyon, Grenoble, Annecy, Chambéry, Saint-Étienne, Valence, Bourg-en-Bresse ou dans d’autres villes de la région.

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